Cuidado. Así es como puedes saber si una oferta de trabajo es falsa en Puebla
Salarios altos, horarios flexibles y beneficios superiores a los que ofrecen los empleos convencionales son algunas características de las ofertas de trabajo fraudulentas.
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En caso de ser víctima de una oferta de empleo fraudulenta, se puede denunciar a la Policía Estatal Cibernética | Es Imagen
Ante el incremento de delitos vinculados a falsas ofertas laborales, como la desaparición de más de 10 jóvenes en Amozoc, en plataformas digitales, autoridades del estado de Puebla alertan a la población a no caer en estafas.
En el caso de los jóvenes desaparecidos en Amozoc se concluyó que habrían sido reclutados para forzarlos a realizar actividades ilícitas. Te explicamos cómo es que puedes identificar una oferta de trabajo falsa y qué hacer en caso de ser víctima de empleos fraudulentos.
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¿Cómo puedo saber si una oferta de trabajo es falsa?
La Policía Estatal Cibernética de la SSP ha detectado que grupos delictivos operan a través de redes sociales y aplicaciones de mensajería instantánea, publicando ofertas de trabajo que prometen salarios altos, horarios flexibles y beneficios superiores a los del mercado.
Sin embargo, estos anuncios tienen un único objetivo: engañar a las personas para cometer delitos como privación ilegal de la libertad, extorsión, fraude, robo de información personal e incluso involucrarlas en actividades ilícitas.
Las autoridades recomiendan extremar precauciones y prestar atención a las siguientes señales de alerta:
Falta de información verificable
La oferta no proporciona detalles concretos sobre la empresa, su dirección física o su sitio web oficial. Los nombres de las compañías suelen ser genéricos o imitar a marcas reconocidas con ligeras variaciones.
Proceso de contratación apresurado y vago
Presionan para una contratación inmediata sin una entrevista formal presencial (o al menos una videollamada) y evitan firmar un contrato laboral.
Solicitud de datos sensibles
Piden información personal confidencial de forma prematura, como números de cuenta bancaria, claves, CURP, comprobantes de domicilio o datos de familiares antes de haber formalizado ninguna relación laboral.
Ubicaciones de riesgo para entrevistas
Proponen citas en lugares aislados, oficinas no acreditadas, vehículos particulares o domicilios privados en lugar de una sede corporativa identificable.
Ofertas demasiado buenas para ser verdaderas
Salarios excepcionalmente altos para puestos que no requieren experiencia o formación específica son una de las señales de alarma más comunes.
Promesa de traslados o viajes
Insisten en reubicar o trasladar al candidato a otra ciudad o estado con gastos cubiertos de manera sospechosamente fácil, lo que puede ser una táctica para el desarraigo y la vulnerabilidad.
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¿Qué hacer en caso de ser contactado por un empleador fraudulento?
La Secretaría de Seguridad Pública recomienda seguir estos pasos de manera inmediata:
- Cortar toda comunicación. No proporcione más datos ni acceda a ninguna petición.
- No acudir a ninguna cita en un lugar que considere inseguro o del que no tenga referencias.
- Bloquear los números telefónicos, perfiles en redes sociales o cuentas de correo desde donde se originó el contacto.
- Reportar inmediatamente el perfil, la cuenta o los mensajes sospechosos a las autoridades.
Para recibir orientación o reportar cualquier caso, la Policía Estatal Cibernética habilita el número telefónico 22-22-13-81-11, el cual opera las 24 horas los 365 días del año.
Ante casos registrados como el de Amozoc, comparte esta información, especialmente con jóvenes en búsqueda de su primer empleo, para prevenir que más personas sean víctimas de estos delitos.
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- Andrea Guzmán Anides
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- Coordinadora digital en Titularia Puebla. Egresada en Ciencias de la Comunicación por la UVM Texcoco. Adoradora de gatos, fan de los Pericos de Puebla y el Pachuca. Escribo sobre temas culturales e historias comunitarias del estado.
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